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职场｜电费、清洁费、打印费……这些办公费用能让员工分摊吗？
设定免费用电额度超出付费，从员工工资中扣除清洁费，打印文件需扫码付钱……员工来上班，办公费请分摊？
“在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”近日，广东省高级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中，一则涉及公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动争议纠纷，引发广泛关注。
“赚的钱能不能平分”“这叫花自己的钱在公司上班”……不少网友对涉事公司这一行为直呼“太奇葩”。近年来，用人单位让员工支付电费、办公场地租金、管理费等行为频频被曝出。“此类无法定事由扣除劳动者工资的行为，实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，侵犯了劳动者的劳动报酬获取权，是不合法的。”珠海市香洲区人民法院法官陈帝远如是说。
超额电费由劳动者分摊
2021年6月15日，陈超（化名）入职珠海某科技公司，担任研发部主管。半年后，他邮寄出《即时解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬，克扣工资，规章制度违法为由，解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和补发多扣的工资。
双方协商未果，陈超申请劳动仲裁，后因不服仲裁裁决起诉至香洲区人民法院。
记者了解到，该科技公司《能源节约管理制度》规定，为了减少能源浪费，科学合理利用资源，公司给办公经营场所设定了用电额度，每月超出额度的电费由劳动者分摊。公司依据该制度每月从陈超工资中扣除了其应分摊的电费。内耗范围包括水费、电费、办公用品、医疗耗品等。
公司称只是扣除了原告工作的办公场所的用电内耗，每月扣电费数额分别为2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元。“我没有居住在办公场所，公司每月扣电费不具有合法合理性。”陈超如是说。
对此，香洲区人民法院认为，在员工没有发生于办公场所居住等因日常生活消耗公司电力的情况下，公司将员工应发工资扣除办公场所的电费，不符合《广东省工资支付条例》第14条规定的情形，也没有法理依据，公司应将每月扣除的电费如数返还。另外，因公司在陈超工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资，陈超有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
法院经审理，判决该科技有限公司应向陈超支付工资差额 291.12元，支付经济补偿13442.35元。
有单位为省钱频出“奇招”
现实中，有员工表示有着和陈超相似的经历。“从未见过如此奇葩的公司！那公司是否也应该给每位员工分红？”有网友称所在公司新出台了规章制度，要求员工平摊办公场地的水电费、租金费用。在她看来这无疑是不合理的，上述费用均属于公司运营成本，与员工无关。
无独有偶，陈欣然（化名）也正在经历着同样的事情。“我们公司不仅让员工分摊办公场地租金、水电费、物业管理费、设备费用，还每个月从运营销售额中扣除1万元，作为管理层工资和社保支出。”因担心失去工作，陈欣然没有直接拒绝公司的要求，只能在网络平台上“吐苦水”。
网友“绫”表示，自己入职一家旅游公司后，发现公司有两名前台、3名人事，而财务人员只有1名时，就觉得人员配置有问题。后来她发现，公司处处贴着财务人员的转账二维码，才知道打印文件需要付钱、迟到了也需要付钱……更离谱的是，每个办公室都有独立电表，员工上班需用电，就得先充钱。
记者了解到，现实生活中，有的用人单位为了省钱频频出“奇招”。比如，为了不承担清洁费，要么让员工轮值打扫办公场所卫生，要么从员工工资扣除清洁费；工资转账手续费从员工工资扣除；客户打碎了物品，员工赔偿……
“这些行为都是不合法的。在劳动法律关系中，劳动者获取劳动报酬是基于其提供的劳动，而非基于用人单位的生产经营情况。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成告诉《工人日报》记者，企业转嫁经营风险的行为一般包括要求员工支付用人单位的运营费用、经营成本，要求员工自行承担生产工具费用，要求员工承担损耗费用等。
转嫁经营成本属克扣工资
对于陈超与公司的劳动争议案件，陈帝远表示，该公司倡导节能减排，出发点是好的，但在实际操作过程中变了味。
“制定《能源节约管理制度》，设定办公场所的用电额度，超出额度的电费由劳动者分摊，这实质是将企业理应负担的办公能源成本转嫁到劳动者身上，违背了劳动关系的本质，也属于克扣劳动者工资。”陈帝远直言，劳动关系的本质就是劳动者提供劳动，领取相应的报酬，无论其付出的劳动能否产生相应的收益，单位都应当支付报酬。是否能产生收益属于经营风险，经营风险应当由用人单位承担。而办公场所的公共用电费用属于用人单位的经营成本，应当由单位承担。
“就目前的司法实践而言，除了劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担部分损失外，对于用人单位的其他转嫁经营风险的行为，一般均会被认定为违法。”谈自成认为，用人单位作为独立的经营主体，理应自负盈亏，利用自身优势地位向劳动者转嫁经营风险，损害劳动者合法权益，对劳动者显失公平，其行为属于免除自己的法定义务，排除劳动者权利。
当遇到此类情况时，劳动者该如何拿起法律武器维护自身权益？陈帝远表示，首先，员工要知晓一些基本的劳动法律法规，能初步辨别这些是违法行为；其次要注意保留证据材料；再次，可以通过多种途径进行维权。可以在权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
工人日报记者刘友婷
来源： 工人日报
京味儿食品大集合！老字号潮流主题店亮相王府井步行街
7月2日傍晚，王府井大街游人如织。在步行街西侧新安装好一排蓝色集装箱造型的潮流主题店中，老字号以崭新面貌集中亮相。除了“潮牌”北平制冰厂，还有御食园、义利、双合盛等颇具京味儿的特色品牌，汽水、烤鸭、果脯、扎啤来了个大集合，兴顺斋的豆汁冰淇淋也颇为吸睛。
这场老字号的潮流“快闪”将持续至10月31日。走进北平制冰厂门店，成排的玻璃瓶橘汁汽水浸泡在冰水里，在炎炎夏日显得格外清凉。挑选商品和排队结账的市民游客几乎占满了整个店铺，孩子们正围在冰柜四周，挑选不同口味的熊掌雪糕。“这个牛奶味的冰冰熊3D雪糕是今年新出的，还有鲜榨橘汁汽水、橘子思慕雪和桃子思慕雪，都卖得挺好。”工作人员热情地介绍着。
隔壁的义利门店前，一名游客小朋友正和憨态可掬的“冰冰熊”合影留念。走进店内，圆形铁皮盒子包装的北京饼干和小熊饼干，透出一股浓浓的怀旧气息。“果子面包、大虾酥、威化代可可脂巧克力，这些都是百年义利的经典产品，星牌巧克力还获过巴拿马国际博览会金奖。”市民小马正和外地朋友一起逛街，如数家珍地推荐起来。
双合盛门店里，3名工作人员一齐在机器前忙着打扎啤。老品牌的啤酒如今逐渐受到年轻消费者的认可和喜爱。“边走边喝，这多舒服。”市民周先生接过一杯新鲜的德式小麦啤酒，说着便喝了起来。御食园门店里，除了各式果脯、茯苓夹饼、冰糖葫芦等经典食品，还有爆浆麻薯、芝士布丁等近一两年新出的休闲小零食，都按散装称重售卖，每个柜台前都围满了人。
牛街老字号兴顺斋今年新上市的豆汁冰淇淋，也出现在潮流驿站，吸引不少市民游客抱着好奇心前来一试。据现场工作人员介绍，制作冰淇淋用的就是真材实料的老北京豆汁儿。“闻着好像有淡淡的豆汁儿味，但吃起来味道还行。”游客黄女士犹豫片刻，“勇敢”地挑选了一个原味豆汁冰淇淋，在柜台前拍照“打卡”。
一旁的中国邮政门店，DIY打印明信片的机器前，几名游客正拿着手机扫码。“可以上传照片打印出来，制作一张专属于您的明信片。”现场工作人员说，这项服务目前只能在快闪店里体验，“今天已经打了有百八十张。”除此之外，颇具京味儿特色的兔儿爷摆件、中轴线系列邮票等周边文创产品，也受到许多市民游客的喜爱。
当看到丈夫的名字从户口薄上注销，她泪如雨下……
6月7日，恩施市民之家
女子为亡夫办理户口注销手续
因思念不禁失声哭泣
窗口工作人员为女子递上纸巾
并作了一个决定……
7日上午11时许
市民李女士（化名）带着
为已去世丈夫销户的资料
来到恩施市民之家公安窗口
申请办理销户手续
就在窗口民警王雅黎
对李女士提交的材料审核完毕
按照办理流程，向申请人再次确认
销户人的死亡时间和死亡原因时
李女士突然情绪一瞬间低落
一个人掩面流泪
王雅黎连忙放下手头工作
为李女士递去纸巾
丈夫的离世
让李女士始终难以接受
想到丈夫的户口又即将被注销
一时间压抑于内心的悲痛情绪难以自持
看到李女士一人独自伤心落泪
王雅黎也不禁湿了眼眶
“看到李女士不停抹着眼泪，
我心里也非常难受。”
王雅黎一边安抚着李女士
一边迅速完成了户口注销流程
拿到重新打印出来的户口薄
李女士看着王雅黎说：
“能不能把我丈夫的身份证留给
我和孩子们做个纪念？”
办理户口注销
原身份证将被收回销毁
但当王雅黎听到李女士小小的请求后
心头为之一动
她将身份证作切角、消磁处理后
郑重交到了李女士手上
接过身份证
李女士再次红了眼眶……
视频发出后，网友们也湿了双眼：
浓浓世间人情味
愿这样的“特殊照顾”
能让天人相隔的亲人 “拥抱团圆”
来源： 平安恩施
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