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来源:HRGO
一、招聘HR常用成语
1、秃如其来:指的是招聘HR日常工作压力太大,头发没保住
2、招思暮想:指的是为了招聘天天都在思考,到了晚上还在想
3、招招暮暮:指的是招聘工作很辛苦,每一天都要加班到晚上
4、一招一熄:指的是招聘工作很困难,往往招一个人走一个人
5、招令夕改:指的是招聘需求很不靠谱,每天下班前都要改一下需求
6、招三慕四:指的是人才缺口太大,已经招了三个人,还在找另外四个
7、有招一日:指的是招聘工作压力很大,但凡要做招聘,一整天都在忙碌
二、薪酬HR常用成语
1、薪如止水:指的是薪水很多年没有涨,一点没动
2、多酬善感:指的是薪酬高的人,工作中才善于感恩
3、随薪锁欲:指的是工资不高,想要消费,却被现实锁住了欲望
4、众薪拱月:指的是主要薪水给的足够,员工都能把月亮给你拱下来
5、薪满意足:指的是员工只有对薪酬满意,工作中才会有足够出色的发挥
6、同薪协力:指的是薪酬管理一定要内部公平,只有这样内部各类协作工作才能做好
7、遇数临疯:指的是做薪酬的小伙伴,每天要处理的数据非常多,遇到数据多,就能让人发疯
三、绩效HR常用成语
1、绩绩忙忙:指的是为绩效工作奔波忙碌
2、谈效自如:指的是业绩表现出色优秀员工的日常状态
3、绩功近利:指的是绩效表现好,那就离奖金就不远了
4、一拍即核:指的是领导一拍脑袋,就多几个指标,立马进行考核
5、绩凶未补:指的是某些部门考核结果不好,依然浑浑噩噩,没有补上
6、提效皆非:指的一旦想要提高员工的绩效产出,很多工作就会彻底变样
7、穷胸绩饿:指的是女生只要做HR,胸都会小;如果做了绩效,还会挨饿
四、培训HR常用成语
1、头头是道:指的是不管公司头头在培训课程上说的是什么,总是有道理的
2、屈指课数:指的是公司内部培训工作很糟糕,员工能接受的培训课程很少
3、出生入死:指得是员工走出培训教室后生龙活虎,走进培训教室就死气沉沉
4、育众不同:指的是公司内部的培训工作很到位,培育出来的人才都非常与众不同
5、千薪万苦:指的是负责培训的HR,往往都只有几千块的工资,却要承受万倍的痛苦
6、语重心长:指的是在课堂里,如果训的话重了,员工会长时间记着,可能成为他们离职的理由之一
7、一表人才:指的是负责培训的HR,能把表做好,就都是人才,同时说明熟悉Excel的培训HR,非常稀有
五、HRBP常用成语
1、一仆二主:指的是HRBP每天的工作现状
2、有求必应:指的是所有HRBP的自我修养
3、难上加难:值得是所有HRBP面对的现实
4、眼观六路:指的是HRBP除了要了解业务,还是要盯着六大模块的工作
5、九五之尊:指的是HRBP常见的都是996,能朝九晚五下班的就是尊贵的人
6、事倍功半:值得是HRBP平日里的工作的投入,但是效果一般都只能打对折
7、薪平气和:指的是HRBP为人处事方面的表现,因为薪水不高,所以为人低调平和。
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昨天趣事君在看日剧的时候,好几次看到“株式会社”这四个字。也想起自己购买的某些日常用品也带有这几个字,铺遍全国各地的名创优品的产品也有这个字眼,出现的频率还非常高呢。
这个“株式会社”到底是什么意义?貌似有点厉害啊,毕竟日本有很多厉害的企业名称后面都带有这四个字呢。
其实,“株式会社”就是日本的股份公司,株式是股份的意思,会社是公司、有限公司的意思,合起来就是股份(有限)公司。就是日本法律规定的公司性质而已。有很多的日本公司企业已经进入中国市场,在中国依然这么叫,如铃木株式会社和荣研化学株式会社,它们在上海和北京等地都有分公司。
而在韩国,也有不少公司名称是带有“株式会社”字眼,例如现代重工业株式会社 ,大宇造船海洋株式会社,三星重工业株式会社。这又是为什么?
这是韩国经济发展的历史有关的。韩国曾经是日本的殖民地,而且60年代韩国经济复苏也跟日本有密切的联系。不仅是公司名,公司文化、职称等都相似。
如今,VR技术已经深入到很多行业。用于企业宣传、人才培训、招商招生等等。很多企业趁着这股热度也想低成本打造数字化内容。VR全景成为一种不错的考虑。而在重庆地区,选择一家可靠的VR全景公司显得尤为重要。我觉得吧,可以从望、闻、问、切四个层面来选择一家适合自己需求的VR全景制作公司。
VR全景制作公司怎么选
一、望:名称,背景,案例
1、公司名称
这点虽然不重要,但也值得参考。比如,公司名称叫博得VR、临境科技、临感景动、维尔云。这样的名称一看就知道是搞VR制作的。
而有的公司名称就比较恼火,搞得像水果铺、算命店、茶馆麻将馆……你觉得这样的公司懂什么是VR吗?
2、成立时间和背景
这个不用多说,活得长的公司证明自身是有些实力。还需了解从业背景。大多数公司都是半路转型VR领域。他们之前或是从事网站制作、软件开发、信息技术等等。这样的公司本身具有互联网基因。对行业认知度高。相对比较靠谱。
而有些公司之前从事的行业和VR,互联网没半点关系。选它放心吗?
3、出示项目案例
通过观看VR全景案例和作品,了解到他们在技术、创作和视觉呈现方面的水平,进而判断是否符合自己的期望和要求。
这里需要注意,有些公司可能会向你出示大量作品案例,其实里面大多数并不是他们的。所以,在作品无法判定来源的时候,让其出示相关合同。这点很重要。
VR全景-小行星视角
二、闻:听取他人的建议
1、专业人士的推荐
可以咨询VR行业从事相关工作的专业人士。听取他们的建议和推荐,这些人拥有丰富的经验和专业知识,对于选择一家优秀的VR全景公司会给出有价值的意见。
2、客户的评价和反馈
如果可能的话,尽量与已经合作过的客户进行交流,听取他们对该公司的评价和反馈。客户的真实体验可以帮助你更好地了解该公司的服务质量和交付能力。
三、问:进行沟通和了解
1、公司的服务范围和能力
在初步筛选几家有潜力的VR全景公司后,可以与他们进行面对面或者线上的沟通,了解他们的服务范围和能力。重点关注公司是否能提供符合自己需求的技术支持和创作方案。
2、项目管理和售后服务
询问公司的项目管理流程和售后服务政策,了解他们是否能够按时交付项目并提供优质的售后支持。公司的良好的项目管理和售后服务能够保证你在合作过程中的顺利进行。
四、切:关于收费情况
切记,别被忽悠的。有些公司开口就800,1000一个场景,不靠谱。有的却是100,200,更不靠谱。应该是这样的:
●普通的VR全景,300-500元一个场景。也就是说10个场景,价格在4000元左右。(适合大多数企业);
●较为复杂,分辨率要求很高(4K、8K)。500-800元一个场景。(适合艺术展馆,博物馆);
●制作一套复杂,动用专用设备,并且需要建模制作3D/三维场景。价格在15000元以上。(适合外贸企业);
VR全景PC端使用
结语:选一家适合自己需求的VR全景公司是一项重要而细致的任务。通过望、闻、问、切四个层面的综合考量,你将能够找到一家能够满足需求、具备专业能力和信誉良好的VR全景公司。愿本文对你在选择重庆VR全景公司时有所帮助。