本篇文章给大家谈谈周六请假扣工资正常,以及周刘家秧歌的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
导语
有人的工资为每月5000元。
如果正常上班,应发工资就是5000元。
如果请假呢?
这里有一个问题需要明确。
如果每月工作21天,就是双休。
如果每月工作26天,每周只休一天。
如果只休一天,每月工资5000元,肯定是不对的。
肯定是少算了工资,也可能是少算了加班费。
先来看一看具体的规定是什么?
原劳社部二00八年一月三日发布的劳社部发〔2008〕3号文件,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定,全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
首先,需要明确的是员工的工作天数是多少天?
第一是员工每天工作8小时,超过8小时的算加班。
第二是每月工作天数是20.83天。
因为星期六、星期天周末是要休息的,不算工作天数内。
如果安排上班,要么安排补休,要么算加班。
第三是比如对于不定时工作制,每季度工作时间是62.5天,超出的就算加班。
第四是比如对于综合工时制员工,每年的工作日是250天,超出的算加班。
其次,月计薪天数,简单说员工一个月里多少天计算薪酬。
第一,根据规定推算,星期六、星期天即周末是不计薪的。
第二,法定节假日是要计算薪酬的,就是比如清明节、五一劳动节一天,春节等节日,员工不上班,企业也要发工资。
如果上班了那就是支付300%即三倍工资。
第三,法定月计薪天数是21.75天,不是30天也不是31天。
第四,员工上班够21天就是全勤,不是其他天数。
再次,员工每天的工资怎么算?
第一,日工资计算方式是月工资收入÷月计薪天数。
第二,月计薪天数是21.75天
比如月工资5000元,日工资是:5000元÷21.75天=299.89元
第三,如果按照26天,或者30天计算员工工资,企业就错了。
举例来说,有人月工资5000元,月休4天,怎么计算工资?
再复杂一些,如果有人3000元基本工资,1000元岗位工资,1000元绩效工资。
2023年4月有人岗位工资1000元,绩效工资500元。
那么有人2023年4月工资为3000元+1000元+500元=4500元。
有人日工资为:4500元÷21.75天=206.90元。
如果有人周末加班四天:206.90元/天X4天=827.59元
因此,2023年4月有人的工资应为4500元+827.59元=5327.59元。
结语
很多私营企业,都不是周末双休的,一般是只休一天。
那么,员工在谈工资时,一定要问清楚,是单休还是双休。
如果是双休,工资就不会出问题。
如果是单休或者不休,企业所说的月工资,其实就不是月工资。
那是包含周末加班费的工资。
如果是计件工资,或者轮流双班倒,那就更少了。
周末朋友问我:我们单位是做六休一,如果员工请假了,请假工资怎么算?
我答:
如果你合同中标明:每周上6天,每个月只休4天,工资假设5000元/月,那么你签署的《劳动合同》则涉嫌违法。为什么呢?因为相关法律规定,每周上5天班,每天8小时,职工每周工时数不超过40时。因需加班的,每月不得超过36时。
那上面的问题该怎么做呢?我的建议:
立即整改,修改劳动合同,如确实需要每周上6天班,可以在合同中标明:每周一至周五上班是法定劳动时间,每天工作8小时(法定节假日除外)。周六或周日上班算加班,加班费按照日工资的两倍计算。
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