周六请假扣工资正常(周刘家秧歌)

2023-08-17 13:32:50
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文章详情介绍:

月工资是不是包含周末两休息日?来看看工资是多算了还是少算了?

导语

有人的工资为每月5000元。

如果正常上班,应发工资就是5000元。

如果请假呢?

这里有一个问题需要明确。

如果每月工作21天,就是双休。

如果每月工作26天,每周只休一天。

如果只休一天,每月工资5000元,肯定是不对的。

肯定是少算了工资,也可能是少算了加班费。

先来看一看具体的规定是什么?

原劳社部二00八年一月三日发布的劳社部发〔2008〕3号文件,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定,全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

首先,需要明确的是员工的工作天数是多少天?

第一是员工每天工作8小时,超过8小时的算加班。

第二是每月工作天数是20.83天。

因为星期六、星期天周末是要休息的,不算工作天数内。

如果安排上班,要么安排补休,要么算加班。

第三是比如对于不定时工作制,每季度工作时间是62.5天,超出的就算加班。

第四是比如对于综合工时制员工,每年的工作日是250天,超出的算加班。

其次,月计薪天数,简单说员工一个月里多少天计算薪酬。

第一,根据规定推算,星期六、星期天即周末是不计薪的。

第二,法定节假日是要计算薪酬的,就是比如清明节、五一劳动节一天,春节等节日,员工不上班,企业也要发工资。

如果上班了那就是支付300%即三倍工资。

第三,法定月计薪天数是21.75天,不是30天也不是31天。

第四,员工上班够21天就是全勤,不是其他天数。

再次,员工每天的工资怎么算?

第一,日工资计算方式是月工资收入÷月计薪天数。

第二,月计薪天数是21.75天

比如月工资5000元,日工资是:5000元÷21.75天=299.89元

第三,如果按照26天,或者30天计算员工工资,企业就错了。

举例来说,有人月工资5000元,月休4天,怎么计算工资?

再复杂一些,如果有人3000元基本工资,1000元岗位工资,1000元绩效工资。

2023年4月有人岗位工资1000元,绩效工资500元。

那么有人2023年4月工资为3000元+1000元+500元=4500元。

有人日工资为:4500元÷21.75天=206.90元。

如果有人周末加班四天:206.90元/天X4天=827.59元

因此,2023年4月有人的工资应为4500元+827.59元=5327.59元。

结语

很多私营企业,都不是周末双休的,一般是只休一天。

那么,员工在谈工资时,一定要问清楚,是单休还是双休。

如果是双休,工资就不会出问题。

如果是单休或者不休,企业所说的月工资,其实就不是月工资。

那是包含周末加班费的工资。

如果是计件工资,或者轮流双班倒,那就更少了。

HR视角:企业做六休一,如果员工请假了,工资怎么结算?

周末朋友问我:我们单位是做六休一,如果员工请假了,请假工资怎么算?

我答:

如果你合同中标明:每周上6天,每个月只休4天,工资假设5000元/月,那么你签署的《劳动合同》则涉嫌违法。为什么呢?因为相关法律规定,每周上5天班,每天8小时,职工每周工时数不超过40时。因需加班的,每月不得超过36时。

那上面的问题该怎么做呢?我的建议:

立即整改,修改劳动合同,如确实需要每周上6天班,可以在合同中标明:每周一至周五上班是法定劳动时间,每天工作8小时(法定节假日除外)。周六或周日上班算加班,加班费按照日工资的两倍计算。

我是新手,今后将每日分享HR领域的相关专业知识!

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