打印店起名字三个字(三个字有意境的名字)
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文章详情介绍：
走近希音
主打“快时尚”、主攻海外市场的希音，网站流量早已超越了西方同行Zara、H&M，在全球时尚与服饰网站中独占鳌头，几乎可与亚马逊比肩，被称为“比Zara更快，比亚马逊更便宜”。
8月26日，英国柴郡，音乐节期间举行希音主题派对
在广州市番禺区南村镇，“藏”着一家门脸不起眼、行事极低调的企业——希音。它的英文名字SHEIN，在西方年轻人中却可谓尽人皆知。
主打“快时尚”、主攻海外市场的希音，网站流量早已超越了西方同行Zara、H&M，在全球时尚与服饰网站中独占鳌头，几乎可与亚马逊比肩，被称为“比Zara更快，比亚马逊更便宜”。2020年，企业年收入近100亿美元，并已进入了除印度以外的几乎所有主要市场，是中国企业“出海”的典范之一。
希音的成功密码，在于借势——借助中国和广州的独特优势，首创“小单快反”的运营新模式，在全球市场所向披靡。
希音已悄然超越西方快时尚巨头，成为服装业内世界级的头部企业，背后也是一个精彩的“广州故事”。
“小单快反”有多快
广东省服装服饰行业协会秘书长陈韶通告诉《瞭望东方周刊》，服装业传统的经营模式是“以产定销”，有了订单以后才去组织生产和销售。
希音的崛起，则借助广州和番禺超强的服装供应链能力，创新推出了每天上新多元款式、通过多样性获客精准判断市场趋势、需求一旦产生即刻投入生产的“小单快反”模式，迅速打入国外市场。
在希音公司番禺总部周边，聚集了数百家专门给希音供货的供应商工厂。当有订单过来，希音会分给不同的工厂，每一个生产环节都有多个工厂承接，供销商则通过希音工具系统进行接单，并按照规定时间完成生产。
希音公司正是通过这样的方式实现了“小单快反”，高效满足了西方年轻消费者求快、求新、求平价的消费心理。
“小单快反”有多快？
有媒体曾探访广州市番禺区南村镇的一家数码科技公司。负责人介绍说，从客户给一张图片素材开始，设计师开始做图，然后根据纸样套好模板，之后数据传输到生产车间，进行打印、转印、打好标签送回客户手中，最快两个小时可以完成，“跟去饭店点菜一样的”。
希音公司和番禺供应商工厂的另一个独门绝技，是数码印花技术。
欧美消费者特别喜爱印花面料，需求很强。对于快时尚企业来说，供应商的数码印花技术能力和出货速度极为关键。
如今的数码印花，已不再是在传统的印染车间里完成，而是将纺织染料打印到上了涂层的纸上，再通过高温产生化学反应转印到做好的衣服上。没有异味和污水排放，且可以通过预设程序让机器直接打印，对人工也没有依赖。最重要的是，没有起订量要求，一件也可以打印，并且车间24小时可以运作，
陈韶通介绍，番禺有30多家数码印花技术能力极强的企业，每天能生产出5万-10万米这样的面料。
“工厂数码印花技术能力突飞猛进，加上供应商高度集中，希音现在可以把交货时间从原来的7天，缩短到48小时、24小时，甚至最快能做到两小时。设计师只要在电脑上画出图纸，然后传到工厂，喝杯茶聊会天的工夫，成衣就送到手上了。作为从业30多年的专业人士，这样的速度和效率，是我从未见过的。”陈韶通说。
在番禺做好的成衣，会运往佛山三水的大型仓库，再通过广州通达粤港澳和全球的物流网络，送到世界各地买家手中。
广东省纺织品进出口股份有限公司，工作人员在整理第132届广交会线上展厅的服装（邓华/摄）
为何是番禺
希音为什么成长壮大在番禺？
首先是因为经过30年来的发展，番禺聚集了中国最完备的服装生产供应链，可为订单带来最快的响应速度。
从上世纪90年代兴起的档口批发生意，到给跨国企业代工、给国内电商做网单，再到现如今给跨境电商品牌做加工，番禺一带的制衣厂积累起了强大的服装生产能力和快速应变能力。
据广东省服装服饰行业协会统计，仅在番禺一地，从事服装相关行业的企业就超过4万家，专门给希音供货的企业有500多家。这些“希音供应链”企业多集中在番禺南村镇和大石镇，南村镇因此也被坊间称为“希音村”。
“小订单，速度快，又要每天上新成千上万件，还要‘地板价’，这样极致的速度、能力和性价比，只有番禺的工厂能够做到。”陈韶通说。
与此同时，希音也倒逼了番禺服装产业的数字化革命，助推了整个行业的转型升级。
一开始，番禺工厂为了提升接单能力，会主动进行数字化改造。在进入希音供应链后，希音开始对企业主动指导，甚至打通数据库，使之成为供应链的一部分。
服装产业专家方剑表示，全产业链的数字化，不但能够提升效率，更能有效保护设计的原创性，以最低成本、最快速度“让设计被看见”，促进原创的井喷式增长。
目前，除希音之外，另一家快时尚平台细刻和拼多多跨境电商平台TEMU也已落户番禺。
广州某服装企业生产线
做全球生意
以番禺为中心，一小时车程之内，不但有大量的制衣工厂，更能到达中国服装纺织面辅料最大的供应市场——中大面辅料商圈、广州服饰批发街十三行、佛山仓储基地和枢纽机场广州白云机场。
这也是希音选择扎根广州和番禺的重要原因。
位于中山大学本部正对面的中大面辅料商圈，是中国面积最大、专业程度最高的服装纺织面辅料市场，仅配饰配件类的专业市场就有近30个。
陈韶通介绍，在广州，与纺织服装相关的专业市场有139个，“不夸张地说，广州拥有全国甚至可能是全世界规模最大、品类最齐全的服装专业用品流通市场”。
广州还拥有充足的服装设计人才。广东省服装服饰行业协会的统计数据是，在广州从事服装设计业的中外设计师有8万名，全广东有15万名。
广州是一座“跨境电商之城”。2021年，白云机场成为全国首个千亿元空港，南沙综合保税区跨境电商网购保税进口量占了全国的1/5 。 “以广州为基地，做全球的生意，希音是一个很好的开拓者。”陈韶通告诉《瞭望东方周刊》。
下一步，希音将投资150亿元，在广州增城区中新镇建设总建筑面积330万平方米的“湾区供应链总部”。希音的“广州故事”，精彩还将继续。（记者戴闻名）
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《深读广州》专题系列稿件
来源：瞭望东方周刊
员工应聘打印店未签劳动合同，离职后申请劳动仲裁，律师：劳动者可主张劳动期间双倍工资
个体户、小型用人单位在雇佣他人时是否应该签订劳动合同？近日，有市民反映，其运营的一家打印店因为没有与店员签订劳动合同，店员离职后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求店方赔偿劳动期间的双倍工资。
面对类似情况，成都市人力资源管理有限公司工作人员表示，用工单位可向公司申请劳动派遣，届时将由公司与劳动者签订劳动合同，以避免劳动者与用工单位因劳动合同而引起的劳动纠纷。
律师表示，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，凡未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
打印店招聘员工未签劳动合同
员工离职后申请劳动仲裁并要求支付双倍工资
今年2月初，由于店里生意好，张女士（化名）自家运营的打印店有些忙不过来，她便在某线上招聘平台上刊登了店员招聘信息。没多久，杨先生便联系上张女士，初步交谈之后，双方都觉得满意，杨先生随即正式入职上班。
“我们开的是个夫妻店，平时就我和老公两个人在店里，有时会有亲戚朋友过来帮帮忙。”张女士告诉记者，在此之前几乎没有对外招聘过，对于与劳动者签订劳动合同一事也没有特别在意，“我们当时觉得只要双方协商好，对工资、工作时间、工作内容都相互满意就可以上班。”
此外，由于店小，并且此前到店里工作的熟人居多，人员流动性也比较大，在他们看来，签订劳动合同似乎不太有必要。“所以最初与杨先生谈的时候，也就没有签订劳动合同。”张女士说。
据张女士所述，杨先生离职是因为其自身与店里其余几名店员沟通不善、相处不恰，“平日里需做某件事的时候，他也好像总是爱答不理，有时跟他沟通确实比较费劲。”所以仅仅工作了3个月左右，杨先生便主动离职了。
杨先生离职后不到一周，便向当地劳动保障监察大队提出了劳动仲裁，由于用人单位未与其签订劳动合同，要求用人单位支付其工作期间的双倍工资。对于离职的原因，杨先生的说法与张女士却有所不同，“我从入职开始就跟店家提要签劳动合同，店家对此事一直不理不睬，‘五险一金’什么都没买，最后由于我反复提要签劳动合同，店家就直接把我辞退了。”
个体户用工不签劳动合同现象普遍
人力公司：用工单位可申请劳动派遣
而像张女士这样，个体户在雇佣他人时未签订劳动合同的情况不在少数。
方女士在成都开了一家主营轻食外卖的小店，最忙的时候每天要出餐一百六七十份，集中在中午和晚上两个饭点。“为了及时出餐，不耽误外卖骑手的取餐时间，我必须要招几名员工。”方女士告诉记者，“其实招人是个循序渐进的过程，一般都是招来一名员工，然后这名员工就会介绍他的朋友过来。”
在这种“熟人”介绍的前提下，方女士对于签订劳动合同一事也没十分看重，“我也曾跟我们店员商量过，他们都觉得无所谓，只要每个月工资及时到位就行。”但一个月前，一名员工的离职改变了她的看法。“他离职后，随即就以没签劳动合同的理由向劳动保障监察大队提起了劳动仲裁，通知我9月份仲裁开庭。”
在与方女士交流的过程中，记者了解到，像她这样的个体户在雇佣劳动者的时候，只有极少数会与劳动者签订劳动合同。一方面是个体户人员流动性大，有的人可能只干一两个月，甚至一两个星期，觉得不合适就直接离职，这时候劳动合同反而成了双方的一种束缚；另一方面，签订劳动合同之后，用工方就需要给员工购买基本的社保，这也增大了用工成本。
随后,记者又采访了两名曾申请过劳动仲裁的劳动者，他们年龄均小于25岁，法律意识较强。两个月前刚申请过劳动仲裁的万先生告诉记者：“我觉得不管用人单位大或小，签合同都是对双方利益的一种保障，不然很有可能就会像我一样，因为一点小事就被莫名其妙地开除了，这种突然性的失业对我们来说是一个很大的打击。”
针对小微企业用工困难问题，记者随后咨询了成都市人力资源管理有限公司（以下简称公司）工作人员。对方告诉记者，当小微企业、个体户用工困难时，可以向公司申请劳动派遣，届时将由公司发布相关的招聘信息，与劳动者签订劳动合同后将其派遣至用工单位。借助劳动派遣这种用工形式，可以有效避免劳动者与用工单位因劳动合同而产生的劳动纠纷。
律师说法：
未签劳动合同
劳动者可提起劳动仲裁主张双倍工资
四川方策律师事务所郭刚律师认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，凡未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权向相关部门提起投诉举报和提起劳动争议仲裁。而对于用人单位来说，则应当在招工时明确采用的是标准工时制、综合计时制还是非全日制用工，前两者均需在一个月内与劳动者订立书面合同，至于非全日制用工，则还需报劳动行政部门批准备案才行。
四川泰和泰律师事务所周衍律师认为，在双方确定建立劳动关系的前提下，若未按规定签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁主张劳动期间双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。
红星新闻记者 叶燕 闫晓峰
编辑 李钰仪
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